¿Te asesoraste sobre tus derechos laborales?
Es necesario tener conciencia de cuáles son tus derechos como empleado y obtener un asesoramiento correcto y diferencial para hacer valer tus reclamos laborales de la manera más rápida y efectiva. Chalela & Asociados brinda asesoramiento a los trabajadores ante situaciones como despidos laborales o trabajo en negro, y los acompaña en el reclamo de resarcimiento o indemnización justa.
¿Cuándo corresponde una indemnización por condiciones laborales inapropiadas?
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- No se encuentra correctamente registrado o trabaja en negro.
- No cuenta con obra social, seguro médico o aportes jubilatorios
- No percibe el salario estipulado por ley acorde al convenio colectivo.
- No le otorgan vacaciones o aguinaldos.
- No le reconocen el presentismo y la puntualidad.
- Si existen diferencias salariales entre lo estipulado por la ley y lo que cobra.
- Si sufre de acoso o violencia laboral.
- Cuando no le han abonado la indemnización correspondiente a su despido.
- Si fue despedido injustificadamente o por causas discriminatorias.
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Accidentes Laborales
¿Qué se considera accidente de trabajo?
A toda lesión física o psíquica sufrida en ocasión del trabajo o a consecuencia del mismo. Además, existen los accidentes in itinere, los cuales contemplan los accidentes ocurridos en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo. Chalela & Asociados brinda asesoramiento al trabajador y lo ayuda a reclamar la indemnización justa a la ART por el accidente laboral.
Cuestiones a tener en cuenta ante un accidente laboral.
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- Para hacer un reclamo juicio laboral por accidente de trabajo, el plazo legal es desde dos años de ocurrido el accidente.
- No necesitas el alta médica para asesorarte, iniciar tu reclamo cuanto antes agiliza el cobro de la indemnización.
- Cuando la ART otorga el alta médica sin fijar incapacidad laboral o menor a la real, se debe iniciar el reclamo a la ART para cobrar la indemnización que corresponde.
- Los accidentes in itinere comprenden cualquier tipo de acontecimiento que afecte su salud en el trayecto desde y hacia su domicilio.
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Enfermedad Laboral
¿Qué se considera enfermedad laboral?
La enfermedad laboral se va gestando en forma paulatina por las posturas, esfuerzos o exposición a agentes de riesgos presentes en el ámbito laboral, y por lo general no suele manifestarse hasta que se revelan síntomas graves y/o irreversibles. También llamadas enfermedades profesionales, son enfermedades como hipoacusia, hernias de disco, asma, compresión del nervio ciático, tendinitis o disfonía. Chalela & Asociados brinda asesoramiento al trabajador y lo ayuda a reclamar la indemnización justa a la ART por la enfermedad laboral.
Cuestiones a tener en cuenta ante la enfermedad laboral.
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- En las enfermedades laborales el plazo para hacer el reclamo debe computarse desde el momento en que tuvo pleno conocimiento de hallarse incapacitado y que su minusvalía guardaba vinculación con las tareas o el ambiente de trabajo.
- Si se sospecha que la enfermedad es producida por el trabajo, hay que realizar la denuncia a la ART y si ésta rechaza el pedido, se debe iniciar un reclamo administrativo y/o judicial a la ART. De esta manera se buscará el reconocimiento de la enfermedad profesional y así cobrar la indemnización que corresponda.
- No necesitas el alta médica para asesorarte, iniciar tu reclamo cuanto antes agiliza el cobro de la indemnización.
- No tiene consecuencias en el trabajo, el reclamo se realiza a la ART quien es el único responsable legal de tu indemnización.
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Ante un acontecimiento de este tipo, usted no solo tiene el derecho de recibir la atención médica correspondiente con cobertura integral, sino que además deberá determinarse su incapacidad dentro de los plazos legales establecidos y en virtud de ello percibir una indemnización justa.